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吉林省的父老乡亲们
* 来源 :http://www.kwkfks.cn * 作者 : * 发表时间 : 2020-05-15 02:42

“对于重点人才广为关注的学习培训、医疗保健、居住条件、子女就学、文化需求等方面问题,全省各级公安机关都高度重视,我们将想尽一切办法帮助排忧解难,全力免除他们的后顾之忧,使专业人才切实感受到组织的关怀和温暖。”省公安厅干部处处长段春明介绍说。

副省长、省公安厅厅长黄关春说:“要实现兴警强警的目标,最根本的是要培养造就一支高素质的人才队伍。因此,留住并用好急需人才,这是公安工作科学发展的关键所在!”

据省公安厅负责人介绍,按照“严格入口、确保质量、人岗相宜”的原则,目前全省公安机关招录人才主要分为以下几个层面:从公安院校毕业生中招录补充执法勤务人才,面向普通高校毕业生招录补充公安机关急需的专业技术人才,面向退役士兵和相关行业招录补充实战技能人才,同时积极探索对部分专业性较强职位和辅助性职位实行聘任制等利于人才与事业发展的机制。李吉胜 记者 赵联洗

情感投入的作用是巨大的。今年一季度,省公安厅已经与上述两所公安高校上百名毕业生达成了初步就业意向。这种局面,在我省公安机关的历史上是前所未有的。

拥有了实现自我价值的事业平台,人才自然就会“安家落户”。吉林市公安局积极为人才发展提供良好的事业基础:在同等条件下,人才享有优先提拔的权利,特别优秀的可以破格晋升;享有市局免费为其本人订购专业书籍或者刊物、报纸的待遇;享有公派外出学习、考察的待遇;在热点岗位工作的专业人才,除非特殊情况,原则上享有免于交流的权利。

留住人才,关键是要留住人心。而留住人才,首先要加大情感投入,做到“以情动人”。为此,全省各级公安机关努力为人才发展营造良好环境,各级领导主动与所在单位的相关人才交流谈心,了解思想状况,加大情感沟通,倾听意见需求。同时,省公安厅进一步加大了笼络人才“回流”的工作力度。

今年,全省公安机关开展实施“百千万工程”,省公安厅党委提出:省公安厅侧重培养100名专家型人才,地市公安机关侧重培养1000名拔尖型人才,县级公安机关则侧重培养1万名骨干型人才。

韩沐恩在与毕业生交流时说:“吉林省虽然是欠发达省份,但公安机关在对待人才上,绝不会欠账、欠感情。我们真诚希望并欢迎,各位毕业生到吉林工作,吉林省的父老乡亲们,期待着你们的到来!”

在日常工作中,吉林市公安局还通过各种途径,大力宣传人才的先进事迹,鼓励人才建功立业,先后培养造就了一大批刑侦、治安等方面的拔尖人才。近几年,吉林市公安局先后已有10名专业人才被提拔到副县级领导岗位、22名人才被提拔到内设机构领导岗位,最大限度体现了人才优先的原则。

着眼于战略性人才开发的长远考虑,全省各级公安机关有计划地在重点业务领域内选拔一批优秀青年业务骨干,帮他们搭好施展才能的事业平台,予以重点培养。特别是自2012年以来,更是有计划地引进具有专业技术职称或者博士、硕士学历的高校毕业生,采取重点扶持、跟踪培养、挂职锻炼等特殊措施,培养造就一批青年专业人才特别是青年英才。

抚松县副县长、公安局局长李勇霖深有感触:“人才能不能来,来了能不能留住,留住了能不能发挥作用,关键要看有没有人才发展的良好环境,而待遇是关键因素之一。”

据省公安厅政治部调查统计,截至2012年末,省公安机关的民警中具有全日制硕士以上学历人员仅有118人,全日制本科以上学历人员仅占总警力的6.1%。从2005年至2012年的7年间,全省考入中国人民公安大学、中国刑警学院共计747人,但回省工作的仅有133人。同时,全省公安机关法医、反恐等方面专业人才还很缺乏……这些,已经成为制约我省公安机关各项工作健康发展的“瓶颈问题”。

“到2017年,吉林省各级公安机关的中高端人才总量计划达到1.2万人,具备本科学历人员比例要达到65%,研究生学历人员比例要达到4%,同时人才结构进一步优化,人才成长环境明显改善……”这是省公安厅在近期就强化人才强警之路作出的战略部署。

2012年,全省公安机关从公安部属院校招收了应届毕业生38名;2013年,这一数字计划提升到了333名。2012年,全省公安机关专门组织招录了45名具有特殊技能的反恐特警;当前,全省公安机关正在组织开展特殊招录91名法医工作,急需紧缺人才引进工程已经全面启动。据了解,全省公安机关年内计划引进各类专业人才2000余名并全部充实到基层实战单位。

去年,省公安厅从北京大学、清华大学等高等学府招收了39名全日制硕士研究生学历以上专业人才。

对于纳入“百千万工程”的专家型、拔尖型和骨干型人才,我省给予了优厚的待遇和政策支持。以专家型人才为例:省公安厅将成立吉林省公安人才开发基金会,每个月为每名专家型人才给予不少于1000元的特殊津贴,并对重大科研项目给予专项资金扶持。

今年3月,受黄关春委托,省公安厅党委委员、政治部主任韩沐恩带领相关人员,先后多次到中国刑警学院、中国人民公安大学等公安高等学府,与应届毕业生对话、谈心,鼓励他们到我省公安机关发挥才干。

近年来,抚松县公安局积极拓展人才发展空间,完善人才表彰、奖励等激励机制,使各类优秀人才扎根警营建功立业。他们形成了以信息化深度应用为核心的人才选树工作机制。2010年以来,全局共选树各类业务标兵、能手120人,储备各类专业技术人才115人。

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